УТВЕРЖДАЮ
Заведующий МБДОУ детский сад №6
«Капелька» с. Курсавка
______________И.А.Манаева
«28»августа 2019г.
КОДЕКС
профессиональной этики педагогических работников
муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада № 6 «Капелька» с.Курсавка
1. Общие положения
1.1. Кодекс профессиональной этики педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность (далее – Кодекс), разработан на основании положений Конституции Российской Федерации, Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Указа Президента РФ от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» и иных нормативных правовых актов РФ.
1.2. Кодекс представляет собой свод общих принципов профессиональной
этики и основных правил поведения, которым рекомендуется руководствоваться педагогическим работникам МБДОУ-д/с № 6 «Капелька» с. Курсавка (далее – ДОУ), независимо от занимаемой ими должности.
1.3. Педагогическому работнику, который состоит в трудовых отношениях с ДОУ и выполняет обязанности по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации образовательной деятельности, рекомендуется соблюдать положения Кодекса.
1.4. Целями Кодекса являются:
- установление этических норм и правил поведения педагогических работников для выполнения ими своей профессиональной деятельности;
- содействие укреплению авторитета педагогических работников ДОУ;
- обеспечение единых норм поведения педагогических работников.
1.5. Кодекс призван повысить эффективность выполнения педагогическими работниками своих трудовых обязанностей.
1.6. Кодекс служит основой для формирования взаимоотношений в системе образования, основанных на нормах морали, уважительном отношении к педагогической деятельности в общественном сознании, самоконтроле педагогических работников.
2. Этические правила поведения педагогических работников при
выполнении ими трудовых обязанностей
2.1. При выполнении трудовых обязанностей педагогическим работникам следует исходить из конституционного положения о том, что человек, его права
и свободы являются высшей ценностью, и каждый гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту чести, достоинства, своего доброго имени.
2.2. Педагогические работники, сознавая ответственность перед государством, обществом и гражданами, призваны:
а) осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне;
б) соблюдать правовые, нравственные и этические нормы;
в) уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных отношений;
г) развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность, инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и жизни в условиях современного мира, культуру здорового и безопасного образа жизни;
д) применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое
качество образования формы, методы обучения и воспитания;
е) учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с медицинскими организациями;
ж) исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению трудовых обязанностей;
з) проявлять корректность и внимательность к обучающимся, их родителям (законным представителям) и коллегам; и проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России и других государств, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп и концессий, способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию обучающихся;
к) воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в
добросовестном исполнении педагогическим работником трудовых обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету ДОУ.
2.3. Педагогическим работникам следует быть образцом профессионализма, безупречной репутации, способствовать формированию благоприятного морально-психологического климата для эффективной работы.
2.4. Педагогическим работникам надлежит принимать меры по недопущению коррупционно опасного поведения, своим личным поведением подавать пример честности, беспристрастности и справедливости.
2.5. При выполнении трудовых обязанностей педагогический работник не допускает:
а) любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по
признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства,
социального, имущественного или семейного положения, политических или
религиозных предпочтений;
б) грубости, пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний,
предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений;
в) угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение.
2.6. Педагогическим работникам следует проявлять корректность, выдержку, такт и внимательность в обращении с участниками образовательных отношений, уважать их честь и достоинство, быть доступным для общения, открытым и доброжелательным.
2.7. Педагогическим работникам рекомендуется соблюдать культуру речи, не допускать использования в присутствии всех участников образовательных отношений грубости, оскорбительных выражений или реплик.
2.8. Внешний вид педагогического работника при выполнении им трудовых обязанностей должен способствовать уважительному отношению к педагогическим работникам и ДОУ, соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличают официальность, сдержанность, аккуратность.
3. Ответственность за нарушение положений Кодекса
3.1. Нарушение педагогическим работником положений настоящего Кодекса рассматривается на заседаниях коллегиальных органов управления, предусмотренных уставом ДОУ и (или) комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений.
За нарушение норм профессиональной этики педагогические работники несут моральную ответственность, а также иную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.2. Соблюдение педагогическим работником положений Кодекса может учитываться при проведении аттестации педагогических работников на соответствие занимаемой должности, при применении дисциплинарных взысканий в случае совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы, а также при поощрении работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности.
УТВЕРЖДАЮ
Заведующий МБДОУ д/с 6«Капелька»
_____________ И.А.Манаева
Приказ № 70/1 от «28»августа 2019 год
План мероприятий по противодействию коррупции
в МБДОУ д/с № 6 «Капелька» с. Курсавка на 2019-2020 уч. год
Цель: создание и внедрение организационно-правовых механизмов, нравственно-психологической атмосферы, направленных на эффективную профилактику коррупции.
|
Наименование |
Сроки проведения |
Ответственный |
|
мероприятия |
|
|
|
|
|
|
1. Контроль соблюдения законодательства в области противодействия коррупции
|
1.1. Изучение действующего |
В течение |
Члены комиссии |
|
законодательства в области |
года |
|
|
противодействия коррупции. |
|
|
|
|
|
|
|
1.2. Рассмотрение вопросов исполнения |
В течение |
Члены комиссии |
|
законодательства в области |
года(по |
|
|
противодействия коррупции, об |
плану) |
|
|
эффективности принимаемых мер по |
|
|
|
противодействию коррупции на: |
|
|
|
- общих собраниях трудового |
|
|
|
коллектива; |
|
|
|
- родительских собраниях. |
|
|
|
|
|
|
|
1.3. Проведение антикоррупционной |
Постоянно |
Члены комиссии |
|
экспертизы локальных актов ДОО, |
|
|
|
обеспечивающей противодействие |
|
|
|
коррупции и осуществление контроля за |
|
|
|
|
|
|
|
исполнением локальных актов. |
|
|
|
|
|
|
|
|
1.4. Подготовка и внесение изменений и |
В течение |
Члены комиссии |
|
дополнений в действующие |
локальные |
месяца с |
|
|
акты по результатам антикоррупционной |
момента |
|
|
экспертизы,сцельюустранения |
выявления |
|
|
коррупционных факторов. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1.5. |
Осуществление |
контроля |
за |
В течение |
Члены комиссии |
|
полнотой и качеством расходования |
года |
|
|
денежных средств в ДОО. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2. Меры по совершенствованию функционирования ДОУ |
|
|
|
|
|
|
2.1 Рассмотрение |
В |
течении |
учебного Члены комиссии |
|
вопросов исполнения |
года |
|
|
|
|
законодательства в |
|
|
|
|
|
|
области |
|
|
|
|
|
|
противодействия |
|
|
|
|
|
|
коррупции на |
|
|
|
|
|
|
оперативных |
|
|
|
|
|
|
совещаниях и на общих |
|
|
|
|
|
|
собраниях работников |
|
|
|
|
|
|
ДОО. |
|
|
|
|
|
|
|
Совершенствование |
|
|
|
|
|
|
механизма внутреннего |
|
|
|
|
|
|
контроля за |
|
|
|
|
|
|
соблюдением |
|
|
|
|
|
|
работниками |
|
|
|
|
|
|
обязанностей, запретов |
|
|
|
|
|
и ограничений, установленных действующим законодательством.
|
2.2. Корректировка |
В течении года |
Члены комиссии |
|
(при необходимости) |
|
|
|
локальных актов ДОО |
|
|
|
по противодействию |
|
|
|
коррупции в детском |
|
|
|
саду: |
|
|
|
• План мероприятий; |
|
|
|
• Кодекс |
|
|
|
профессиональной |
|
|
|
этики и необходимости |
|
|
|
служебного поведения |
|
|
|
работников ДОО; |
|
|
|
• Приказы; |
|
|
|
• Положения и пр. |
|
|
|
|
|
|
|
2.3.Выбор |
Сентябрь - Октябрь |
Общее собрание |
|
ответственного за |
|
|
|
профилактику |
|
|
|
коррупционных и иных |
|
|
|
правонарушений в |
|
|
|
ДОО. Создание |
|
|
|
комиссии (рабочей |
|
|
|
группы) по проведению |
|
|
|
мероприятий по |
|
|
|
предупреждению |
|
|
|
коррупционных |
|
|
|
правонарушений. |
|
|
|
|
|
|
|
2.4. Обеспечение |
В течении года |
Ответственный за |
|
наличия в ДОО |
|
профилактику |
|
Журнала учета |
|
коррупционных и иных |
|
сообщений о |
|
правонарушений |
|
совершении |
|
|
|
коррупционных |
|
|
|
действий работниками |
|
|
|
ДОО. |
|
|
|
|
|
|
|
2.5.Размещение и |
В течение года |
Цема И.М. |
|
обновление |
|
|
|
информации по |
|
|
|
антикоррупционной |
|
|
|
тематике на сайте ДОО |
|
|
|
|
|
|
|
2.6.Отчет |
Май |
Ответственный |
за |
|
|
ответственного за |
|
профилактику |
|
|
|
профилактику |
|
коррупционных и иных |
|
|
коррупционных и иных |
|
правонарушений |
|
|
|
правонарушений |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
3. Меры по правовому просвещению и повышению антикоррупционной |
|
|
|
компетентности сотрудников, воспитанников и их родителей |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
3.1 Проведение общих |
2 раза в год |
Ответственный |
за |
|
|
собраний работников |
|
профилактику |
|
|
|
ДОО |
|
коррупционных и иных |
|
|
• Проведение общего |
2 раза в год |
правонарушений |
|
|
|
|
|
|
|
|
родительского |
|
|
|
|
|
собрания; |
|
|
|
|
|
• Изготовление памяток |
|
|
|
|
|
для родителей («Если у |
|
|
|
|
|
Вас требуют взятку», |
|
|
|
|
|
«Это важно знать!» и |
|
|
|
|
|
т.п.); |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
4.Взаимодействие ДОО и родителей (законных представителей) |
|
|
|
|
воспитанников |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
4.1. Проведение |
Март - Апрель |
Заведующий |
|
|
|
ежегодного опроса |
|
|
|
|
|
родителей (законных |
|
|
|
|
|
представителей) |
|
|
|
|
|
воспитанников с целью |
|
|
|
|
|
определения степени их |
|
|
|
|
|
удовлетворенности |
|
|
|
|
|
работой ДОО, |
|
|
|
|
|
качеством |
|
|
|
|
|
предоставляемых |
|
|
|
|
|
образовательных услуг. |
|
|
|
|
|
4.2. Обеспечение |
В течение года |
Заведующий |
|
|
|
функционирования |
|
|
|
|
|
сайта ДОО, в |
|
|
|
|
|
соответствии с |
|
|
|
Федеральным |
|
|
|
законодательством, |
|
|
|
размещения на нем |
|
|
|
информации о |
|
|
|
деятельности ДОО, |
|
|
|
правил приема в ДОО. |
|
|
|
Функционирование |
|
|
|
раздела с информацией |
|
|
|
об осуществлении мер |
|
|
|
по противодействию |
|
|
|
коррупции в ДОО. |
|
|
|
4.3.Осуществление |
По мере поступления |
Члены комиссии |
|
экспертизы жалоб и |
|
|
|
обращений родителей о |
|
|
|
наличии сведений о |
|
|
|
фактах коррупции и |
|
|
|
проверки наличия |
|
|
|
фактов, указанных в |
|
|
|
обращениях. |
|
|
|
4.4. Информирование |
В течение года |
Заведующий |
|
родительской |
|
|
|
общественности о |
|
|
|
расходовании средств, |
|
|
|
поступивших в |
|
|
|
качестве добровольных |
|
|
|
пожертвований |
|
|
|
4.5. Организация |
В течение года |
Заведующий |
|
личных приемов |
|
|
|
заведующим ДОО |
|
|
|
родителей по вопросам |
|
|
|
предупреждения |
|
|
|
коррупционных |
|
|
|
проявлений |
|
|
«УТВЕРЖДАЮ»
Заведующий МБДОУ д/с № 6
«Капелька» с.Курсавка
______________И.А.Манаева
Приказ № 70/1 от «28»августа 2019г.
Положение
об антикоррупционной политике
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад № 6 «Капелька»
с. Курсавка
1. Общие положения
1.1. Антикоррупционная политика муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждении центра развития ребенка – детского сада №6 «Капелька» с.Курсавка (далее ДОУ) представляет собой комплекс взаимосвязанных принципов, процедур и конкретных мероприятий, направленных на профилактику и пресечение коррупционных правонарушений в деятельности дошкольного образовательного учреждения.
1.2. При осуществлении антикоррупционных мероприятий ДОУ руководствуется
Указами Президента Российской Федерации от 02.04.2013 № 309 «О мерах по реализации
отдельных положений Федерального закона «О противодействии коррупции»,
« Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»,
методическими рекомендациями по разработке и принятию организациями мер по предупреждению и противодействию коррупции», письмом Министерства образования и науки Российской Федерации от 06.08.2013 N 12-925 «О направлении методических рекомендаций по противодействию коррупции», письмом Министерства здравоохранения
|
и социального развития Российской Федерации от 20.09.2010 |
№ 7666-17 «О |
методических рекомендациях о порядке уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения государственного или муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений, включающих перечень сведений, содержащихся в уведомлениях, вопросы организации проверки этих сведений и порядка регистрации уведомлений», другими нормативными правовыми актами в области противодействия коррупции.
1.3. Термины и определения:
Антикоррупционная политика – деятельность по антикоррупционной политике, направленной на создание эффективной системы противодействия коррупции. Антикоррупционная экспертиза локальных актов – деятельность работников по выявлению и описанию коррупционных фактов, относящихся к действующим локальным
актам и (или) или проектам, разработке рекомендаций, направленных на устранение или ограничение действия таких фактов.
Взятка – получение должностным лицом, иностранным должностным лицом лично или через посредника денег, ценных бумаг, иного имущества, либо в виде незаконного оказания ему услуг имущественного характера, предоставления иных имущественных прав за совершение действий (бездействий) в пользу взяткодателя или представляемых им лиц, если такие действия (бездействия) входят в служебные полномочия должностного лица. Либо если оно в силу должностного положения может способствовать таким действиям (бездействиям), а равно за общее покровительство или попустительство по службе.
Контрагент – любое российское или иностранное юридическое или физическое лицо, с которым организация вступает в договорные отношения, за исключением трудовых отношений.
Конфликт интересов – ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) работника влияет или может влиять на ненадлежащее исполнение им должностных обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью работника (представителя организации) и правами.
Коррупциогенный фактор – явление или совокупность явлений, порождающих коррупционные правонарушения или способствующие их распространению. Коррупционное правонарушение – деяние, обладающее признаками коррупции, за которое нормативным правовым актом предусмотрена гражданско-правовая, дисциплинарная, административная или уголовная ответственность.
Коррупция – злоупотребление служебным положением, дача взятки, получение взяток, злоупотребление полномочиями, коммерческий подкуп либо иное незаконное использование физическим лицом своего должностного положения вопреки законным интересам общества и государства в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц либо незаконное предоставление такой выгоды указанному лицу другими физическими лицами.
Личная заинтересованность работника – заинтересованность работника с возможностью получения работником при исполнении должностных обязанностей доходов в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц.
Организация – юридическое лицо независимо от формы собственности, организационно-правовой формы и отраслевой принадлежности.
Противодействие коррупции – деятельность федеральных органов государственной власти, органов местного самоуправления, институтов гражданского общества, организаций и физических лиц в пределах их полномочий:
- по предупреждению коррупции, в том числе по выявлению и последующему устранению причин коррупции (профилактика коррупции);
- по выявлению, предупреждению, пресечению, раскрытию и расследованию коррупционных правонарушений (борьба с коррупцией);
- по оптимизации и (или) ликвидации коррупционных правонарушений.
1.4. Цели антикоррупционной политики:
- недопущение предпосылок, исключение возможности фактов коррупции;
- обеспечение выполнения Программы противодействия коррупции;
- обеспечение защиты прав и законных интересов граждан от негативных процессов и явлений, связанных с коррупцией, укрепление доверия граждан к деятельности организации.
1.5.Для достижения указанных целей требуется решение следующих задач:
- предупреждение коррупционных правонарушений;
- оптимизация и конкретизация полномочий должностных лиц;
- формирование антикоррупционного сознания у участников образовательного процесса;
- обеспечение неотвратимости ответственности за совершение коррупционных правонарушений;
- повышение эффективности управления, качества и доступности предоставляемых образовательных услуг;
- открытость и прозрачность деятельности, содействие реализации прав граждан на доступ к информации о деятельности Колледжа.
2. Локальные акты организации по предупреждению противодействию коррупции
2.1. В организации принимаются следующие локальные акты, направленные на предупреждение и противодействие коррупции:
- положение об антикоррупционной политике ДОУ;
- кодекс этики и служебного поведения;
- положение о конфликте интересов с указанием порядка действий работника при наличии признаков конфликта интересов и порядка информирования работодателя о возникновении конфликта интересов;
- положение о комиссии по урегулированию споров;
3. Основные принципы противодействия коррупции в организации
При создании системы мер противодействия коррупции ДОУ основывается на следующих ключевых принципах:
1. Принцип соответствия политики ДОУ действующему законодательству и общепринятым нормам. Соответствие реализуемых антикоррупционных мероприятий Конституции Российской Федерации, заключенным Российской Федерацией международным договорам, законодательству Российской Федерации и иным нормативным правовым актам, применимым к организации.
2. Принцип личного примера руководства.
Ключевая роль руководства МБДОУ д/с № 6 «Капелька» с.Курсавка в формировании культуры нетерпимости к коррупции и в создании внутриорганизационной системы предупреждения и противодействия коррупции.
3. Принцип вовлеченности работников.
Информированность работников ДОУ о положениях антикоррупционного законодательства и их активное участие в формировании и реализации антикоррупционных стандартов и процедур.
4. Принцип соразмерности антикоррупционных процедур риску коррупции. Разработка и выполнение комплекса мероприятий, позволяющих снизить
вероятность вовлечения ДОУ ее руководителя и сотрудников в коррупционную деятельность, осуществляется с учетом существующих в деятельности ДОУ коррупционных рисков.
5. Принцип постоянного контроля и регулярного мониторинга.
Регулярное осуществление мониторинга эффективности внедренных антикоррупционных стандартов и процедур, а также контроля за их исполнением.
4. Ответственность за коррупционные правонарушения.
4.1. Общие нормы, устанавливающие ответственность юридических лиц за коррупционные правонарушения, закреплены в статье 14 Федерального закона N 273-ФЗ «О противодействии коррупции».
При этом применение мер ответственности за коррупционное правонарушение к юридическому лицу не освобождает от ответственности за данное коррупционное правонарушение виновное физическое лицо.
4.2. Ответственность физических лиц за коррупционные правонарушения установлена статьей 13 Федерального закона "О противодействии коррупции". Граждане Российской Федерации, иностранные граждане и лица без гражданства за совершение коррупционных правонарушений несут уголовную, административную, гражданско-правовую и дисциплинарную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
4.3. Физическое лицо, совершившее коррупционное правонарушение, по решению суда может быть лишено в соответствии с законодательством Российской Федерации права занимать определенные должности.
4.4. Согласно статье 192 ТК РФ к дисциплинарным взысканиям относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336, а также пунктами 7 или 7.1 части первой статьи 81 ТК РФ в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в следующих случаях:
5. Информирование работников о принятой в организации антикоррупционной политике
5.1. Утвержденная антикоррупционная политика МБДОУ детский сад № 6 «Капелька» с.Курсавка доводится до сведения всех работников ДОУ. Ознакомление с антикоррупционной политикой работников, принимаемых на работу в ДОУ, осуществляется под роспись.
5.2. Обеспечивается возможность беспрепятственного доступа работников к тексту политики, путем размещения его на официальном сайте ДОУ.
6. Анализ применения антикоррупционной политики
и, при необходимости, ее пересмотр
6.1. В МБДОУ детский сад № 6 «Капелька» с.Курсавка осуществляется регулярный мониторинг хода и эффективности реализации антикоррупционной политики.
В частности, должностное лицо, на которое возложены функции по профилактике и противодействию коррупции, ежегодно представляет руководству ДОУ соответствующий отчет. Если по результатам мониторинга возникают сомнения в эффективности реализуемых антикоррупционных мероприятий, в антикоррупционную политику вносятся изменения и дополнения.
6.2. Содержание антикоррупционной политики ДОУ должно определяться его спецификой и особенностями условий, в которых оно функционирует.
7. Область применения антикоррупционной политики и круг лиц, попадающих под ее действие
7.1.Основным кругом лиц, попадающих под действие политики, являются работники ДОУ, вне зависимости от занимаемой должности и выполняемых функций.
8. Обязанности работников и организации, связанные с предупреждением и противодействием коррупции
8.1. К обязанностям работников ДОУ в связи с предупреждением и
противодействием коррупции относятся:
- воздерживаться от совершения и (или) участия в совершении коррупционных правонарушений в интересах или от имени ДОУ;
- воздерживаться от поведения, которое может быть истолковано окружающими как готовность совершить или участвовать в совершении коррупционного правонарушения в интересах или от имени ДОУ;
- незамедлительно информировать непосредственного руководителя/лицо, ответственное за реализацию антикоррупционной политики/руководство ДОУ о случаях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений;
- незамедлительно информировать непосредственного начальника/лицо, ответственное за реализацию антикоррупционной политики/руководство ДОУ о ставшей известной работнику информации о случаях совершения коррупционных правонарушений другими работниками, контрагентами ДОУ или иными лицами;
- сообщить непосредственному начальнику или иному ответственному лицу о возможности возникновения либо возникшем у работника конфликте интересов.
8.2. Как общие, так и специальные обязанности включаются в трудовой договор с работником ДОУ.
8.3. При условии закрепления обязанностей работника в связи с предупреждением и противодействием коррупции в трудовом договоре работодатель вправе применить к работнику меры дисциплинарного взыскания, включая увольнение, при наличии оснований, предусмотренных ТК РФ, за совершения неправомерных действий, повлекших неисполнение возложенных на него трудовых обязанностей.
9. Перечень проводимых МБДОУ детский сад № 6 «Капелька» с.Курсавка антикоррупционных мероприятий и порядок их выполнения
(применения)
9.1. В соответствии со статьей 13.3 ФЗ-273 «О противодействии коррупции» меры по предупреждению коррупции, принимаемые в ДОУ, могут включать:
1) определение подразделений или должностных лиц, ответственных за профилактику коррупционных и иных правонарушений;
2) разработку и внедрение в практику стандартов и процедур, направленных на обеспечение добросовестной работы ДОУ;
3) принятие кодекса этики и служебного поведения работников ДОУ;
4) предотвращение и урегулирование конфликта интересов;
10. Должностные лица, ответственные за противодействие коррупции
10.1. Должностные лица, ответственные за противодействие коррупции, назначаются приказом руководителя ДОУ исходя из собственных потребностей, задач, специфики деятельности, штатной численности, организационной структуры, материальных ресурсов и др. признаков.
10.2. Задачи, функции и полномочия должностных лиц, ответственных за противодействие коррупции, устанавливаются в антикоррупционной политике ДОУ и иных нормативных документах, устанавливающих антикоррупционные процедуры, в трудовых договорах и должностных инструкциях ответственных работников, либо в положении о подразделении, ответственном за противодействие коррупции.
10.3. Должностные лица, ответственные за антикоррупционную деятельность непосредственно подчиняются руководителю ДОУ, а также наделяются полномочиями, достаточными для проведения антикоррупционных мероприятий.
В число обязанностей должностного лица, входят:
- разработка и представление на утверждение руководителю ДОУ проектов локальных нормативных актов организации, направленных на реализацию мер по предупреждению коррупции (антикоррупционной политики, кодекса этики и служебного поведения работников и т.д.);
- проведение контрольных мероприятий, направленных на выявление коррупционных правонарушений работниками ДОУ;
- организация проведения оценки коррупционных рисков;
- прием и рассмотрение сообщений о случаях склонения работников к совершению коррупционных правонарушений в интересах или от имени ДОУ, а также о случаях совершения коррупционных правонарушений работниками ДОУ;
- проведение оценки результатов антикоррупционной работы и подготовка соответствующих отчетных материалов руководству ДОУ.
- обеспечение соблюдения работникам ДОУ ограничений и запретов, требований, направленных на предотвращение или урегулирование конфликта интересов, а также соблюдение исполнения ими обязанностей, установленных Федеральным законом "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами;
- принятие мер по выявлению и устранению причин и условий, способствующих возникновению конфликта интересов;
- оказание работникам ДОУ консультативной помощи по вопросам, связанным с профилактикой коррупционных и иных правонарушений, применению на практике кодекса этики и служебного поведения работников ДОУ;
- организация правового просвещения работников организации;
- обеспечение сохранности и конфиденциальности сведений о работниках, полученных в ходе проведения антикоррупционных мероприятий.
11. Внутренний контроль
11.1. Система внутреннего контроля ДОУ способствует профилактике и выявлению коррупционных правонарушений в деятельности ДОУ. Задачей системы внутреннего контроля является обеспечение надежности и достоверности финансовой (бухгалтерской) отчетности ДОУ и обеспечение соответствия деятельности ДОУ требованиям нормативных правовых актов и локальных нормативных актов ДОУ.
11.2. Система внутреннего контроля должна учитывать требования антикоррупционной политики, реализуемой в ДОУ, в том числе:
- проверка соблюдения различных организационных процедур и правил деятельности, которые значимы с точки зрения работы по профилактике и предупреждению коррупции;
12. Взаимодействие с государственными органами, осуществляющими контрольно-надзорные функции
12.1. Сотрудникам ДОУ следует воздерживаться от любого незаконного и неэтичного поведения при взаимодействии с государственными и муниципальными служащими, реализующими контрольно-надзорные мероприятия.
13. Сотрудничество с правоохранительными органами
в сфере противодействия коррупции
13.1. Руководство ДОУ и ее сотрудники оказывают поддержку в выявлении и расследовании правоохранительными органами фактов коррупции, предпринимают необходимые меры по сохранению и передаче в правоохранительные органы документов и информации, содержащей данные о коррупционных правонарушениях.
14. Внедрение антикоррупционных механизмов
14.1. Внедрение антикоррупционных механизмов осуществляется с помощью:
- проведения совещаний с работниками ДОУ по вопросам антикоррупционной политики,
- контроля за ведением документов строгой отчетности,
- анализа состояния работы и мер по предупреждению коррупционных правонарушений в ДОУ;
- анализа заявлений, обращений граждан на предмет наличия в них информации о фактах коррупции в ДОУ;
- принятия по результатам проверок организационных мер, направленных на предупреждение подобных фактов.
Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад № 6 «Капелька»
ПРИКАЗ
№ 70/2 28.09.2019 г
О создании антикоррупционной комиссии в ДОУ
Руководствуясь Федеральным законом от 25.12.2008 №273 – ФЗ (ред. От 28.12.2013) «О противодействии коррупции», в целях повышения эффективности работы по противодействию коррупции в сфера образования
ПРИКАЗЫВАЮ:
1.Создать и утвердить антикоррупционную комиссию в МБДОУ – д/с №6 «Капелька» с.Курсавка в следующем составе:
Председатель комиссии – И.А.Манаева, заведующий. Члены комиссии: Ответственный за работу антикоррупционной комиссии ДОУ – И.М.Цема, председатель ПК. Ответственный за размещение и наполнение подразделов по посвященных вопросам противодействия коррупции на официальном сайте ДОУ назначить Т.И.Чухарева, воспитатель. Секретарь – М.Р.Журавлева, воспитатель
член комиссии – Н.А. Колчева, председатель род.комитета ДОУ.
2.Данный приказ вступает в силу с момента подписания и действует в течение 2019-2020 учебного года
3. Контроль за исполнение данного приказа оставляю за собой.
Заведующий МБДОУ – д/с №6 «Капелька» с.Курсавка И.А.Манаева
С приказом ознакомлены: Цема. И.М. ___________
Чухарева Т.И. __________
Журавлева М.Р. _________
Колчева Н.А. ____________
Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад № 6 «Капелька»
ПРИКАЗ №70/3
От_ 28 августа 2019 года
Об утверждении Плана мероприятий по противодействию коррупции в МБДОУ – д/с №6 «Капелька» с.Курсавка
Руководствуясь Федеральным законом от 25.12.2008 №273 – ФЗ (ред. От 28.12.2013) «О противодействии коррупции», в целях повышения эффективности работы по противодействию коррупции в сфера образования и на основании имеющегося Положения об антикоррупционной политики МБДОУ – д/с №6 «Капелька» с.Курсавка
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить план мероприятий по противодействию коррупции МБДОУ – д/с №6 «Капелька» с.Курсавка на 2019-2020 учебный год.
Заведующий МБДОУ – д/с №6 «Капелька»
И.А.Манаева
